Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
- Бесплатные юридические консультации.
- Помощь в сложных жизненных ситуациях.
- Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
- Распространение и контроль действия коллективного договора.
- Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
- Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
- Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
- Дополнительная защита для профсоюзного актива.
- Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
- Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
- Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
- Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
- Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
- Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
- Получение материальной помощи из средств профсоюза.
- Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
- Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро. Льготы и гарантии для работников на действии нового коллективного договора (2021г-2024г)
8.13. Профсоюзный комитет обязуется:
8.13.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8.13.2. Организовывать и принимать участие в финансировании проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников, являющихся членами профсоюза.
8.13.3. Осуществлять единовременные выплаты материальной помощи работникам, являющимися членами профсоюза, в различных жизненных ситуациях: — в связи с длительной (не менее 3-х недель) болезнью самого работника или членов его семьи /безработного супруга\супруги, детей в возрасте до 18 лет/– от 1 500 рублей с возможностью увеличения размера выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств; — в связи со смертью работника учреждения – 3 000 рублей; — в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 1 500 рублей; — в связи в выходом работника на пенсию по старости при непрерывном стаже его работы в бюро – 3 000 рублей; — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 1 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) по следующей градации: Юбилейные даты, годы Сумма, рубли 50 500 55 550 60 600 65 650 70 700 75 750 80 800 — в связи с награждением за профессионализм и мастерство, активность в общественной жизни и т.п. – 500 рублей (к грамоте); — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах Сумма, рубли 20 300 25 350 30 400 35 450 40 500 45 550 50 600 8.13.4. Принимать активное участие в оздоровлении работников бюро, являющихся членами профсоюза.
8.13.5. Принимать активное участие в организации летнего оздоровительного отдыха детей работников бюро, являющихся членами профсоюза, в загородных лагерях.
4.8.3. Предоставлять работникам дополнительные социальные отпуска, сверхустановленных законодательством, с сохранением средней заработной платы (за рабочее время): — работникам, воспитывающим школьников (1, 5, 9 и 11 классы) в День знаний 1 сентября и на последний звонок выпускников 4, 9 и 11 классов – 1 день (в день свершения фактического события); — в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры) – 3 дня (с момента смерти); — в день юбилея и круглых дат (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80) – 1 день (в день свершения фактического события по заявлению работника); — в связи с бракосочетанием работников– 3 дня (со дня бракосочетания); — в связи с работой без больничного листа – 1 день с периодичностью один раз в полгода (не допускается суммирования периодов для предоставления большего количества дней указанного отпуска); — в связи с проводами сына в армию — 1 день (в день свершения фактического события); — уполномоченным по охране труда в структурных подразделениях – 1 день в год; — при прохождении диспансеризации — 1 рабочий день один раз в три года для всех работников, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения и пенсионеров); — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации — при прохождении диспансеризации — 2 рабочих дня один раз в три года для работников, предпенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения), а также работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. День (дни) для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника и предварительного согласования с Работодателем, а также с обязательным предоставлением работником медицинской справки, подтверждающей прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации.
8.8. Выделять средства для оказания единовременной материальной помощи работникам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: а) как меры социальной поддержки работников на: — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи /детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 4-х недель, но менее 8 недель – 5 000 рублей; — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи / детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 8 недель – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью работника учреждений – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 10 000 рублей; — иные случаи по решению руководителя по письменному заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении более 3-х лет – 100% должностного оклада; б) согласно ст. 15 Закона Курской области от 16.09.2013г. № 94-ЗКО «О здравоохранении в Курской области» на: — выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.
8.9. Выделять средства из средств организации, полученных от приносящей доход деятельности, для оказания единовременной материальной помощи: — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 10 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) 100% к должностному окладу; — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах % от должностного оклада 20 20 25 30 30 50 35 70 40 100 45 175 50 200 — родителю, воспитывающему ребенка-инвалида детства, \одному родителю\ — 10 000 рублей с периодичностью 1 раз в год; — родителям, направляющим ребенка в первый класс \одному родителю\ – 2 000 рублей; — родителям выпускников 9 и 11 класса \одному родителю\ – 2 000 рублей; — многодетным родителям \одному родителю\ (при наличии не менее трех детей, не достигших 18-летнего возраста) – 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — матери-одиночке или отцу, одному воспитывающему ребенка (детей) без матери, — 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — впервые принятому врачу-судебно-медицинскому эксперту межрайонного отделения в первый месяц его устройства на работу – 100% должностного оклада.
Шаблоны заявлений: