Областное бюджетное
учреждение здравоохранения
"Бюро судебно-медицинской экспертизы"
г.Курск, ул.Серафима Саровского, д.8

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов  профсоюза:

  1. Бесплатные юридические консультации.
  2. Помощь в сложных жизненных ситуациях.
  3. Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
  4. Распространение и контроль действия коллективного договора.
  5. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
  6. Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
  7. Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
  8. Дополнительная защита для профсоюзного актива.
  9. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
  10. Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
  11. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
  12. Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
  13. Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
  14. Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
  15. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
  16. Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
  17. Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
  18. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.                                                                                                                                                  Льготы и гарантии для работников на действии нового коллективного договора (2021г-2024г)

8.13. Профсоюзный комитет обязуется:

8.13.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8.13.2. Организовывать и принимать участие в финансировании проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников, являющихся членами профсоюза.

8.13.3. Осуществлять единовременные выплаты материальной помощи работникам, являющимися членами профсоюза, в различных жизненных ситуациях: — в связи с длительной (не менее 3-х недель) болезнью самого работника или членов его семьи /безработного супруга\супруги, детей в возрасте до 18 лет/– от 1 500 рублей с возможностью увеличения размера выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств; — в связи со смертью работника учреждения – 3 000 рублей; — в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 1 500 рублей; — в связи в выходом работника на пенсию по старости при непрерывном стаже его работы в бюро – 3 000 рублей; — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 1 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) по следующей градации: Юбилейные даты, годы Сумма, рубли 50 500 55 550 60 600 65 650 70 700 75 750 80 800 — в связи с награждением за профессионализм и мастерство, активность в общественной жизни и т.п. – 500 рублей (к грамоте); — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах Сумма, рубли 20 300 25 350 30 400 35 450 40 500 45 550 50 600 8.13.4. Принимать активное участие в оздоровлении работников бюро, являющихся членами профсоюза.

8.13.5. Принимать активное участие в организации летнего оздоровительного отдыха детей работников бюро, являющихся членами профсоюза, в загородных лагерях.

4.8.3. Предоставлять работникам дополнительные социальные отпуска, сверхустановленных законодательством, с сохранением средней заработной платы (за рабочее время): — работникам, воспитывающим школьников (1, 5, 9 и 11 классы) в День знаний 1 сентября и на последний звонок выпускников 4, 9 и 11 классов – 1 день (в день свершения фактического события); — в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры) – 3 дня (с момента смерти); — в день юбилея и круглых дат (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80) – 1 день (в день свершения фактического события по заявлению работника); — в связи с бракосочетанием работников– 3 дня (со дня бракосочетания); — в связи с работой без больничного листа – 1 день с периодичностью один раз в полгода (не допускается суммирования периодов для предоставления большего количества дней указанного отпуска); — в связи с проводами сына в армию — 1 день (в день свершения фактического события); — уполномоченным по охране труда в структурных подразделениях – 1 день в год; — при прохождении диспансеризации — 1 рабочий день один раз в три года для всех работников, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения и пенсионеров); — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации — при прохождении диспансеризации — 2 рабочих дня один раз в три года для работников, предпенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения), а также работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. День (дни) для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника и предварительного согласования с Работодателем, а также с обязательным предоставлением работником медицинской справки, подтверждающей прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации.

8.8. Выделять средства для оказания единовременной материальной помощи работникам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: а) как меры социальной поддержки работников на: — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи /детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 4-х недель, но менее 8 недель – 5 000 рублей; — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи / детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 8 недель – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью работника учреждений – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 10 000 рублей; — иные случаи по решению руководителя по письменному заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении более 3-х лет – 100% должностного оклада; б) согласно ст. 15 Закона Курской области от 16.09.2013г. № 94-ЗКО «О здравоохранении в Курской области» на: — выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

8.9. Выделять средства из средств организации, полученных от приносящей доход деятельности, для оказания единовременной материальной помощи: — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 10 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) 100% к должностному окладу; — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах % от должностного оклада 20 20 25 30 30 50 35 70 40 100 45 175 50 200 — родителю, воспитывающему ребенка-инвалида детства, \одному родителю\ — 10 000 рублей с периодичностью 1 раз в год; — родителям, направляющим ребенка в первый класс \одному родителю\ – 2 000 рублей; — родителям выпускников 9 и 11 класса \одному родителю\ – 2 000 рублей; — многодетным родителям \одному родителю\ (при наличии не менее трех детей, не достигших 18-летнего возраста) – 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — матери-одиночке или отцу, одному воспитывающему ребенка (детей) без матери, — 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — впервые принятому врачу-судебно-медицинскому эксперту межрайонного отделения в первый месяц его устройства на работу – 100% должностного оклада.

Шаблоны заявлений:

Заявление на летний лагерь ребенка

Заявление на материальную помощь

Написать письмо